Top Guidelines Of وظائÙ
Ùهم سياسة الشركة ومراجعة كل الأعمال الجديدة التي تقوم بها.وتعرّ٠منظمة الصØØ© العالمية الإرهاق بأنه متلازمة "ناتجة عن إجهاد مزمن ÙÙŠ مكان العمل لم يخضع للضبط بنجاØ"ØŒ ويتميز بمشاعر الإرهاق والسلبية تجاه الوظيÙØ© وانخÙاض الكÙاءة المهنية.
من جهته رأى الدكتور عزيزي سيكساس، المدير المساعد لمركز النوم الترجمي وعلوم الساعة البيولوجية بكلية الطب ÙÙŠ جامعة ميامي ميلر، غير المشارك ÙÙŠ الدراسة، أن الجداول الزمنية غير القياسية قد تصعّب الØÙاظ على عادات نمط الØياة المهمة للصØØ© الجيدة، مثل النوم الجيد، وتناول الطعام ÙÙŠ ساعات منتظمة، وقضاء الوقت مع Ø£Øبائك.
إذا انتقلت ملكية المنشأة لمالك جديد، أو طرأ تغيير على شكلها النظامي بالدمج أو التجزئة أو غير ذلك، تبقى عقود العمل ناÙذة ÙÙŠ الØالين، وتعد الخدمة مستمرة.
ونجد أنَّ أنبياء الله تعالى جميعهم عملوا بأعمال٠مختلÙØ© ومتعددة، Ùسيدنا آدم عليه السلام كان يعمل ÙÙŠ الزراعة، وسيدنا Ù†ÙˆØ ÙƒØ§Ù† يعمل ÙÙŠ النجارة، وإدريس عليه السلام كان يعمل ÙÙŠ الخياطة، والرسول Ù…Øمد صلى الله عليه وسلم كان يعمل ÙÙŠ رعي الأغنام والتجارة، ونبي الله موسى كان يعمل ÙÙŠ رعي الأغنام، وهذا ماجاء ÙÙŠ Ø¥Øدى آيات القرآن الكريم (وما تلكَ بيمينك ياموسى، قال هي عصاي أتوكأ عليها، وأهشّ٠بها على غنمي ولي Ùيها مآرب٠أخرى).
الØÙاظ على الموظÙ: يجب على الشركة تقديم ما ÙŠØتاجه الموظ٠وتقديم بيئة تØاÙظ على استمرارية الموظ٠مع الشركة، وذلك لتجنب التكالي٠الإضاÙية الناتجة عن الإعلان عن التوظيÙ.
وكما تØقق هنا ØØ« الدين الإسلامي العاملين على ضرورة أداء العمل على أكمل وجه، من Øيث الأمانة والصدق وتطبيق جميع المواصÙات والمقاييس المÙروضة وعدم مخالÙØ© القانون وغيرها مما تدخل الإنسان ÙÙŠ ضروب الكسب الØرام.
لا يجوز توقيع جزاء تأديبي على العامل إلا بعد إبلاغه كتابة بما نسب إليه واستجوابه وتØقيق دÙاعه وإثبات ذلك ÙÙŠ Ù…Øضر يودع ÙÙŠ ملÙÙ‡ الخاص، ويجوز أن يكون الاستجواب Ø´Ùاهة ÙÙŠ المخالÙات البسيطة التي لا يتعدى الجزاء المÙروض على مرتكبها الإنذار أو الغرامة باقتطاع ما لا يزيد على أجر يوم واØد، على أن يثبت ذلك ÙÙŠ المØضر.
(ÙÙŠ كثير الØصول على مزيد من المعلومات من الØالات، تتوقع الشركات من الموظÙين العمل لساعات طويلة وأن يكونوا متاØين باستمرار).
بما أنّنا ÙÙŠ عصر التكنولوجيا والمعلومات، يجب عليك أن تصمم مل٠تعريÙ٠شخصيّ٠خاصّ٠بك على الإنترنت وأن تعرض Ùيه كاÙØ© الخبرات الشخصيّة التي تمتلكها، والمهارات التي تتميز بها لكي يستطيع أصØاب العمل الاطلاع على هذه٠المعلومات عند الضرورة.
وأضا٠هان، الاختصاصي ÙÙŠ سياسة الرعاية الاجتماعية مع التركيز على الأطÙال والأسر: "هذا الواقع له تداعيات. Ùالأشخاص الذين لديهم أنماط عمل تنطوي على أي درجة من التقلب والتغيير أكثر عرضة للØصول على ساعات نوم أقل يوميًا، وتدني جودة النوم لديهم، وتراجع الوظائ٠الجسدية والعقلية، واØتمال أكبر للإبلاغ عن تدهور الØالة الصØية وأعراض الاكتئاب ÙÙŠ سن الخمسين، مقارنة بمن لديهم جداول عمل قياسية مستقرة".
وتضيÙ: "يشبه التÙاخر بهذه الندوب على الجسد قول Ø£Øدنا هذه الأيام: "نعم أنا لا أنام" من باب التÙاخر بالإÙراط ÙÙŠ العمل.
من الضروري أن موقع إلكتروني تبØØ« بشكل٠جيد ومÙعمَّق عن الشركة التي تودّ٠التقدم إليها، وأن تجمع كل المعلومات المÙيدة المتعلقة بها، كالمجال الذي تعمل به، والمواد التي تقوم بإنتاجها، ÙˆÙروعها ÙÙŠ العالم، وزيارة موقعها الرسمي على الإنترنت لأخذ المعلومات اللازمة من خلاله.
يجب أن يشتمل برنامج التدريب على القواعد والشروط التي تتبع ÙÙŠ التدريب، وعلى مدته هنا وعدد هنا ساعاته والبرامج التدريبية النظرية والعملية، وطريقة الاختبار والشهادات التي ØªÙ…Ù†Ø ÙÙŠ هذا الشأن، وتØدد اللائØØ© المعايير والقواعد العامة التي ينبغي اتباعها بهذا الخصوص لرÙع مستوى أداء العامل من Øيث المهارة والإنتاجية.